洞悉求職25忌 讓你找工作無往不利

全球經濟蕭條、金融風暴肆虐,一波波裁員潮席捲而至。有愈來愈多人想找工作,但是在競爭激烈的就業市場上,你是否對時所將面臨的眾多無法掌握的因素感到束手無策?以下列舉 CareerBuilder.com 網站專欄作家博爾德羅馬(Anthony Balderrama)提醒的「求職25忌」,供讀者求職時參考。

第一步

1.忘記昔日的成就
當你滿足於現狀時,表示你將易忽視未來求職的可能性。但是,你永遠不知何時需要找份新工作?請隨時記下個人的獲獎、成就與升遷記錄,否則當你更新履歷時,可能早已遺忘這些光榮事績。

2.留下不好的印象
千萬不要與老闆或同事起爭執而留下不好的印象,因為未來某天可能就需要他們的推薦信函。

3.找工作時默不吭聲
假如你找工作時默默不吭聲,那麼你的朋友、家人或是同事在獲知有工作機會時,就不會想到你。

4.只在網路上找工作
網路上的工作機會的確不少,但是輔以實地面訪將增加面試機會。直接拜訪有興趣的公司,即使它們目前沒有職缺,因為不是每家企業都上網登求職廣告。

5.只找特定的工作
找工作時必須專一,如果每種工作都應徵並不是有效的求職方法。然而,假如你只找特定的工作職位、薪資或是福利制度,那你的求職過程可能到處碰壁。

履歷與應徵信

6.通用的應徵信函
假如你的應徵信函看起來像是通用的標準範本,那就得小心。人事部門經理需要的是擁有特定專長的人,而非一封通用的應徵函。針對不同的職缺,你必須使用不同的應徵信函並且強調個人對該職務的優勢。

7.錯字連篇
一封錯字連篇的履歷或是應徵信,會讓人覺得對工作的態度輕浮,不重視該份工作。

8.強調個人目前的工作
讓想僱用你的人找得到你是很重要的,但是讓他們直接與你的辦公室聯繫將是不智之舉。

9.只強調自己
一封以強調自我為中心的應徵信函,會讓僱主認為你對他們公司與需求一無所知,並且也無興趣知道。

10.履歷與應徵職務無關
和應徵信函一樣,你的履歷必須和應徵職務相吻合。假如你是應徵財務分析師,就不用浪費時間介紹你在學生工讀時當過救生員。

面試

11.遲到
面試時最忌遲到,無論如何一定要準時赴約。

12.不適宜的服裝
面試時服裝儀容必須整齊合宜,如果公司員工皆穿著正式商務服飾,你面試時卻穿著T恤及牛仔褲,肯定面試官將對你的服裝大打折扣。相反的,如果人事單位通知你穿一般休閑衣褲,你卻著雙襟西裝配領帶,這樣也不太合適。

13.保持緘默
當面試快結束時,面試官通常會問你是否對他或是公司有疑問,如果此刻保持緘默,那就表示「我並不是太在乎這份工作。」

14.指責以前老闆的不是
面試時提到以前僱主的態度,必須很有禮貌。因為面試官會認為你對以前僱主的態度,就是以後你對他的看法。

15.心不在焉
面試時不專心讓人覺得你對該份工作不在意。講電話、傳簡訊或是不停地翻包包,都是要避免的。

16.對應徵的職務毫無所知
面試主要目的就是讓主試者認定你是該職務的最佳人選,假如你對應徵的職務毫無所知,那如何能顯示出你有能力勝任呢?

17.對公司不了解
僱主總希望能找位積極有幹勁的人,而非一位只知干領薪的員工。假如面試時,表現出你熟悉該公司的歷史、目標與文化,易讓僱主認為你是在乎這個職位的。

18.不重視商業禮儀
面試時千萬不要口出穢言、嚼口香糖、脫鞋子、沒洗澡或是出現其他不禮貌、不符合商業禮儀的行為。這些舉止都是僱主不聘用你的原因之一。

19.進門那刻起就忘記自己是來應徵工作的
面試官評估每位面試者並不限於桌上,其實當你一進辦公室大門起,你的一舉一動就在觀察中,通常面試官會問接待人員對你的看法。若是你面試時剛好碰上午餐或是晚餐,也請不要隨意賣弄你能豪飲的能力。

20.過早談薪資
面試法則是不要主動談薪資,而是讓僱主直接提出,僱主當然了解你想知道薪水是多少,只是太在意薪水會讓人感覺你對工作或是公司沒有興趣。

面試結束後

21.沒有寄感謝函
面試握手後並不代表面試就此結束,回家後捎封感謝函或是寄封感謝電子郵件是明智之舉,這不僅是標準的商業慣例也是一種基本禮儀。

22.過份積極問結果
如果公司告知你面試結果的時間,時間到了你可以打電話詢問。但是,如果時間未到不斷地打電話、寫電子郵件、甚至事後持續拜訪,反而適得其反。

23.沒有從錯誤中學習
並非每次面試都能順順利利,所以一、兩次失足無須咬牙切齒。然而,你必須記取前次的教訓,從中學習,相同的錯誤不要一犯再犯。

24.忘記應徵或是面試過哪幾家公司
找工作時你可能一次寄出很多履歷,可是千萬記得你已經寄了哪幾家公司。同一家公司如果連續寄了兩次應徵信函,會讓人覺得你只是一個蘿蔔一個坑,哪有職缺往哪丟。

25.等待面試結果時停止找工作
即使你的面試過程令人滿意,也不要馬上停止找工作。錄取證明還未收到前,任何結果都可能發生,所以不要輕易中止找工作。